¿CONOCE LOS DERECHOS QUE TIENEN LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO QUE TRABAJAN MEDIANTE CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS?

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La licencia de maternidad de mujeres vinculadas con contratos de prestación de servicios no está regulada por el ordenamiento jurídico colombiano, por lo cual, al existir un vacío normativo, se hace necesario acudir a la jurisprudencia de la Corte Constitucional.

Al respecto, ésta Corte precisó que la estabilidad laboral reforzada se predica para todos los contratos sin importar su naturaleza o si el empleador o contratante es del sector público o privado; de igual modo se señala, que si en el contrato de prestación de servicios, privado o estatal, se llega a demostrar la existencia de una relación laboral, esto “conllevaría a su desnaturalización y a la vulneración del derecho al trabajo”.

¿A qué están obligadas las empresas con las mujeres contratistas embarazadas?

  • El contratante no puede terminar unilateralmente el contrato a ninguna contratista que se encuentre en estado de embarazo o periodo de lactancia, ni siquiera argumentado el vencimiento del término pactado, sin previa autorización por parte del Inspector del Trabajo.
  • La protección a la mujer en estado de embarazo protege su gestación y su periodo de lactancia sin importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato que se suscriba.
  • El contratante está obligado a renovar el contrato siempre que se constate que: i) persiste la necesidad institucional de contar con esos servicios y ii) que la contratista gestante ha cumplido cabalmente sus obligaciones.

 

Si la mujer se incapacita durante el embarazo, ¿qué consecuencias puede tener como contratista? ¿Le pueden dejar de pagar?

Las partes pueden acordar la suspensión o no del contrato de prestación de servicios. Si la contratista acredita el cumplimiento de las actividades contratadas, habrá lugar al pago de honorarios, por cuanto el objeto del mismo está siendo ejecutado.

** En adjunto podrás encontrar más aspectos y características importantes sobre la estabilidad laboral reforzada de las contratistas en estado de gestación.

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