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De hecho, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria:
«Si a la terminación del contrato, el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.»
No obstante lo anterior, la indemnización o sanción moratoria la impone solo el juez, cuando el empleador ha actuado de mala fe al retardar el pago de la liquidación, y demorarse más de un par de semanas en hacer el pago, puesto que el proceso para liquidar un contrato en cualquier compañía requiere un tiempo prudencial y, por lo general las empresas se toman una o dos semanas, lo cual no se puede determinar cómo acto de mala fe, pues ese término se ajusta a la normalidad administrativa de cualquier organización.
¿Qué se debe pagar en la liquidación al trabajador?
Lo que popularmente se conoce como liquidación, no es más que la suma de los valores adeudados al trabajador a la terminación del contrato, como pueden ser:
- Salarios
- Prestaciones sociales.
- Indemnizaciones.
Respecto a las indemnizaciones, estas proceden sólo cuando se trata de una terminación unilateral sin justa causa.
Del total de la liquidación, el empleador debe descontar las sumas que el trabajador le adeuda, y los valores que por ley debe retenerle, como aportes a salud, pensión y retención en la fuente cuando sea procedente.
